室內(nèi)家裝設(shè)計(jì)

室內(nèi)設(shè)計(jì)師底薪一般多少?提成怎么算？

編輯：時(shí)間：2016-02-22 15:36:28

　　如果是剛畢業(yè)就看你能否勝任設(shè)計(jì)師的職位了，如果能做上設(shè)計(jì)師呢，工資就是底薪+提成，底薪有1500左右，提成就在3%左右，有的更高，隨著你的簽單量的增加，底薪和提成也都會(huì)相應(yīng)增加的。

　　首先要分清楚你現(xiàn)在是以工裝為主還是以家裝為主的設(shè)計(jì)師。　　因?yàn)楣ぱb的設(shè)計(jì)師一般都是拿固定工資的，而家裝的設(shè)計(jì)師大多是拿底薪加提成的。工裝設(shè)計(jì)師拿固定工資是因?yàn)樵诠纠镉锌偙O(jiān)有主任設(shè)計(jì)師等幫助談單和審圖，甚至現(xiàn)場(chǎng)的施工交流指導(dǎo)都有專(zhuān)人負(fù)責(zé)，有的是連老板也親自上陣的，所以設(shè)計(jì)師的壓力相對(duì)小很多，只要設(shè)計(jì)就好了，別的不用操心。所以就拿的報(bào)酬就比較少。(當(dāng)然也有厲害的設(shè)計(jì)使自己全部搞定的，那就不是只拿工資了)　　家裝設(shè)計(jì)師只有公司為其建立一個(gè)品牌和平臺(tái)，接觸客戶(hù)后，是由設(shè)計(jì)師從上門(mén)測(cè)量-出圖紙-和客戶(hù)交流-參與預(yù)算-選擇材料-參與簽訂合同-開(kāi)工交底-施工現(xiàn)場(chǎng)配合-選購(gòu)家具和燈具-選擇軟裝及顏色搭配等等，基本都是靠設(shè)計(jì)師自己完成的。所以相對(duì)就要報(bào)酬高許多。　　但是家裝因?yàn)槭且涂蛻?hù)直接溝通的，叫家裝客戶(hù)肯把錢(qián)拿出來(lái)比叫工裝的甲方把錢(qián)拿出來(lái)的要難得多。所以現(xiàn)在對(duì)家裝設(shè)計(jì)師的待遇基本采用底薪加提成的做法。底薪低是因?yàn)橐總€(gè)人的能力接單，有的水平不夠，錢(qián)給多了老板會(huì)心痛。(主要是效益會(huì)帶著很大的隨機(jī)性)設(shè)計(jì)師有水平，能為公司帶來(lái)利潤(rùn)，底薪低了，可以用提成來(lái)彌補(bǔ)。現(xiàn)在市面上基本都是1-2個(gè)點(diǎn)的提成。就是指簽合同的總價(jià)的百分之一或二。按10萬(wàn)元的合同來(lái)算，設(shè)計(jì)費(fèi)4000元，對(duì)半開(kāi)，設(shè)計(jì)師拿一半即2000元，加上獎(jiǎng)金2000元，這單就有4000元的收入(會(huì)不會(huì)交稅要看公司的體制)，如果一個(gè)月能做到2單吧，或是總合同為20萬(wàn)以上，那獎(jiǎng)金基本是在8000元左右，加上底薪2000元的話(huà)，那就有近萬(wàn)元的收入了。

　　如果是單純的設(shè)計(jì)工資的話(huà)是1500---3000 很少有低于1500的，相應(yīng)的公司會(huì)給一定的業(yè)績(jī)提成，這個(gè)不一定要看公司的大小規(guī)模，還有一種是銷(xiāo)售類(lèi)的設(shè)計(jì)，這種工資比較多一般會(huì)底薪加上10到20個(gè)點(diǎn)的提成，還有附帶產(chǎn)品的鏈接，一般產(chǎn)品鏈接會(huì)給最少5到15個(gè)點(diǎn)的提成，總體下來(lái)聯(lián)系好了一個(gè)月差不多7000到10000多，大體這樣例外的情況就是裝修低谷，所有人都沒(méi)有客戶(hù)，就沒(méi)有多少錢(qián)，當(dāng)然這種情況超級(jí)少，所以也不用太多擔(dān)心無(wú)論是工裝還是家裝最主要的是公司有單子接，各有利弊，思考清楚。

　　家裝設(shè)計(jì)師只有公司為其建立一個(gè)品牌和平臺(tái)，接觸客戶(hù)后，是由設(shè)計(jì)師從上門(mén)測(cè)量-出圖紙-和客戶(hù)交流-參與預(yù)算-選擇材料-參與簽訂合同-開(kāi)工交底-施工現(xiàn)場(chǎng)配合-選購(gòu)家具和燈具-選擇軟裝及顏色搭配等等，基本都是靠設(shè)計(jì)師自己完成的。所以相對(duì)就要報(bào)酬高許多。　　但是家裝因?yàn)槭且涂蛻?hù)直接溝通的，叫家裝客戶(hù)肯把錢(qián)拿出來(lái)比叫工裝的甲方把錢(qián)拿出來(lái)的要難得多。所以現(xiàn)在對(duì)家裝設(shè)計(jì)師的待遇基本采用底薪加提成的做法。底薪低是因?yàn)橐總€(gè)人的能力接單，有的水平不夠，錢(qián)給多了老板會(huì)心痛。(主要是效益會(huì)帶著很大的隨機(jī)性)設(shè)計(jì)師有水平，能為公司帶來(lái)利潤(rùn)，底薪低了，可以用提成來(lái)彌補(bǔ)。現(xiàn)在市面上基本都是1-2個(gè)點(diǎn)的提成。就是指簽合同的總價(jià)的百分之一或二。按10萬(wàn)元的合同來(lái)算，設(shè)計(jì)費(fèi)4000元，對(duì)半開(kāi)，設(shè)計(jì)師拿一半即2000元，加上獎(jiǎng)金2000元，這單就有4000元的收入(會(huì)不會(huì)交稅要看公司的體制)，如果一個(gè)月能做到2單吧，或是總合同為20萬(wàn)以上，那獎(jiǎng)金基本是在8000元左右，加上底薪2000元的話(huà)，那就有近萬(wàn)元的收入了。

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